新年伊始,银行业的高层人事变动悄然提速。有人履新赴任,执掌帅印;也有人挥手作别,功成身退。
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而松下这样做的理由也十分简单,那就是通过缩减成本来强化自身的盈利能力,但事与愿违的是,即便是在高端机型市场,留给松下的生存空间也越来越狭窄。
戈登解釋,「支付招聘費用」本身未必構成強迫勞動,若工人能透過合理薪資償還,例如高收入專業人士支付招聘費用後仍能負擔生活,收入足以彌補支出,就不一定屬於強迫勞動。「但若費用高到超過工人可負擔範圍,使其陷入債務束縛、無法脫離雇主或仲介控制,則符合強迫勞動的定義。」當債務與缺乏流動性的簽證制度結合,更是形成強迫勞動的關鍵因素。